崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、分析及優(yōu)化，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標(biāo)與梯隊搭建目標(biāo)；
3、維護(hù)公司人力資源池，對招聘效果進(jìn)行多維度評估，形成招聘分析報告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源各項工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)等模塊。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識與實踐技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有較強的適應(yīng)能力以及獨立工作能力，善于思考，可塑性強；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強的責(zé)任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
加入天友，你能獲得:
1.濟(jì)南當(dāng)?shù)鼐哂懈偁幜Φ男匠晁襟w系及晉升體系；
2.周末雙休+五險一金+年終獎+節(jié)假日福利津貼；
3.獎勵旅游、定期體檢和專項團(tuán)建經(jīng)費；
4.職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)能力的提高。
詳情請登陸公司網(wǎng)址：www.tenio.com
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、分析及優(yōu)化，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標(biāo)與梯隊搭建目標(biāo)；
3、維護(hù)公司人力資源池，對招聘效果進(jìn)行多維度評估，形成招聘分析報告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源各項工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)等模塊。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識與實踐技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有較強的適應(yīng)能力以及獨立工作能力，善于思考，可塑性強；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強的責(zé)任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
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1.濟(jì)南當(dāng)?shù)鼐哂懈偁幜Φ男匠晁襟w系及晉升體系；
2.周末雙休+五險一金+年終獎+節(jié)假日福利津貼；
3.獎勵旅游、定期體檢和專項團(tuán)建經(jīng)費；
4.職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)能力的提高。
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職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-8K/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、線上網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的日常更新與維護(hù)；2、線下人才市場、校園招聘渠道的拓展與維護(hù)；3、日常電話邀約、面試、人員分配與跟進(jìn)；4、部門臨時安排的其他工作事項。任職要求：1、大專及以上..
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4-6/月申請職位一、崗位職責(zé)：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2） 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進(jìn)行有效分析，確..
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3-5/月申請職位一、崗位職責(zé)：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2）調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進(jìn)行有效分析，確保..
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4-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。 2.負(fù)責(zé)公司具體的人事具體管理工作。 3.協(xié)助行政部組織各種員工活動。 4.組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。 5.負(fù)責(zé)公司的招聘管理具體工作。 6.制定部..
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3K/月申請職位需實習(xí)生，居住地普陀區(qū)，工作認(rèn)真、仔細(xì)，會熟練運用OFFICE等辦公軟件。
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6-8K/月申請職位一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人才的簡歷篩選、邀約、面試、offer溝通發(fā)放等一系列招聘事宜； 2、負(fù)責(zé)人事檔案及證書保管； 3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上人力資源相..
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4-5K/月申請職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請假、獎懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，建立員工檔案及進(jìn)行勞動合同管理；2、負(fù)責(zé)每月申報社保增減員名單收集，以及人事政策咨詢；3、負(fù)責(zé)處理員工突發(fā)事件，例如工傷、醫(yī)療等；4、負(fù)責(zé)發(fā)放公積金對賬簿..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、跟進(jìn)客戶需求：包含招聘、項目需求2、及時將客戶需求反饋至項目組、招聘組；3、跟進(jìn)招聘組招聘進(jìn)度，并及時反饋給項目組及客戶；4、整理候選人信息，同客戶約定面試安排；5、跟進(jìn)面試..
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：山東-濟(jì)南市-歷下區(qū)
- 聯(lián)系人：hr
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